et ma formation en alternance

La formation en alternance regroupe deux types de contrat : les contrats d'apprentissage (formation initiale) et les contrats de professionnalisation (formation continue.) La formation en alternance associe la formation théorique en Centre de formation ou d'apprentissage et une formation pratique en entreprise, sur une durée contractuelle. Pendant les séjours en entreprises, l'apprenti est placé sous la responsabilité d'un maître de stage. Un tuteur est désigné pour suivre le bénéficiaire d'un contrat de professsionnalisation.

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Des FORMATIONS pour préparer l'entrée dans la vie active

La formation en alternance est basée sur le principe d'un échange. D'un côté, l'apprenti ou le jeune en contrat de professionnalisation a la possibilité de mettre en application le savoir théorique qu'il reçoit dans un Centre de formation ou d'apprentissage sous forme de travail pratique en entreprise. Les deux modes d'apprentissage et d'acquisition du savoir-faire se complètent utilement et efficacement.

De son côté, l'entreprise peut tester et former un jeune à ses méthodes. A l'issue de la période de formation, l'entreprise pourra embaucher le stagiaire si celui-ci lui a donné satisfaction. Cette forme de coopération peut être intéressante pour des entreprises qui peinent à trouver de la main d'oeuvre pour leur activité.

Pour sa part, le bénéficiaire du contrat en alternance reçoit une rémunération quilui permet d'avoir un revenu, même modeste, et qui le rémunère de son travail en entreprise. Dans le même temps, l'entreprise est partiellement exonérée de charges sociales.

Qui est concerné par le contrat d'apprentissage ? Les jeunes de 16 à 25 ans.

Les dossiers de contrat d'apprentissage sont déposés auprès des Chambres de Commerce et les Chambres des métiers selon le secteur d'activité concerné.

Lecontrat d'apprentissage est établi pour une durée de 1 à trois ans. Un contrat d'une durée inférieure à 3 ans peut être prorogé d'un an en cas de redoublement.

Qui est concerné par le contrat de professionnalisation ?

Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi que les bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active)

Les salariés en contrat de professionnalisation reçoivent une carte d'étudiant des métiers délivré par l'Organisme responsable de leur formation.

Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou indéterminée, le cas échéant à temps partiel.


Rémunération du contrat d'apprentissage

SMIC mensuel : 1 554,58 € (au 1er janvier 2021)
Rémunération la 1re année
Avant 18 ans  *	De 18 à 20 ans (1)	De 21 à à 25 ans (1)
27 % du SMIC	43 % du SMIC	53 % du SMIC *
419,74 €	668,47 €	823,93 €
Rémunération la 2e année
Avant 18 ans	De 18 à 20 ans	De 21 à à 25 ans
39 % du SMIC	51 % du SMIC	61 % du SMIC *
606,29 €	792,84 €	948,291 €
Rémunération la 3e année
Avant 18 ans	De 18 à 20 ans	De 21 à à 25 ans
55 % du SMIC	67 % du SMIC	78 % du SMIC *
855,02 €	1 041,57 €	1 212,57 €

(*) ou % du salaire conventionnel de l'emploi occupé ; le montant le plus élevé est retenu.

NB - Apprentissage 26 ans et + :  100 % du SMIC en 1ère, 2ème et 3è année

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui vise à obtenir une qualification inscrite aur répertoire national RNCP. Ce contrat permet d'associer l'enseignement dans un organisme de formation continue avec des périodes de mise en pratique au sein d'une ou plusieurs entreprises.

La rémunération varie en fonction de l'âge et du niveau de qualification :

- Qualification de base ou demandeur d'emploi :

   moins de 21 ans : 55 % du SMIC (855.03 €) ; de 21 à 26 ans : 70 % (1088,21€) ;
   plus de 26 ans : le SMIC*

- Qualification au moins égale à celle d'un bac pro :

   moins de 21 ans : 65 % du SMIC (1 010.48 €) ; de 21 à 26 ans : 80 % (1 243.67€) ;
   plus de 26 ans : le SMIC *.

* Le SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle.


TEC INFOR COM assure des formations destinées aux dirigeants, cadres et agents d'encadrement. Les formations sont dispensées sous forme de cours, séminaires, études de cas, mises en situation. Elles sont dispensées en inter ou intra entreprises, ainsi qu'en distanciel.

En règle générale, les programmes et cycles de formation sont d'une durée de 2 à 5 jours (exceptionnellement d'une journée lorsqu'il s'agit de travailler à l'acquisition ou au perfectionnement d'une technique précise ; dans ce cas, les stagiaires doivent déjà connaître l'environnement concerné.) Point important : afin de ne pas prendre sur le temps opérationnel des participants, les formations sont réparties sur plusieurs semaines.

Nous adaptons les programmes en fonction des objectifs et du niveau de perfectionnement des apprenants et stagiaires. Les formations répondent à une problématique précise que vous vous posez, que nous pouvons résumer ainsi : Comment développer ou mettre en oeuvre tel ou tel programme, telle ou telle formation qui va accroître le niveau de compétence des salariés et, par voie de conséquence, le savoir-faire et l'efficacité de l'Entreprise ou de l'Organisation ? A partir de votre demande, TECINFOR réalise pour vous l'ingenierie de la formation, la personnalisation et la mise en oeuvre des programmes.

Villes, lieux et salles de réunion où se déroulent les formations en managment : Soit sur site, dans l'entreprise si le nombre de stagiaires le permet, soit, le plus souvent, dans des lieux, salles de formation et réunion réservées à cet effet dans les principales villes de France : Paris, Lille, Lyon, Marseille, Bordeaux, Nantes, Rennes, Orléans, Tours, Angers, Toulouse, Montpellier, Nice ou encore Strasbourg. Des formations peuvent également être organisées à Londres (en anglais), Bruxelles et Genève. Nous recherchons également des lieux et des environnements qui vont donner l'opportunité aux stagiaires de se sortir des contraintes de leur quotidien et leur permettre de meilleures possibiliés d'assimilation, de réceptivité et d'ouverture d'esprit. 

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